失業保険・手当・給付金

退職後のキャリアチェンジやスキルアップを考えている方にとって、職業訓練と給付金の制度は心強い味方です。条件を満たせば無料で訓練を受けながら月10万円の給付金がもらえるため、生活費の心配を軽減しながら新しいスキルを身につけることができます。こ...

失業保険（雇用保険の基本手当）は、通常であれば退職日の翌日から1年間が受給期間です。しかし、育児や介護、病気などの理由ですぐに働くことができない場合は、受給期間を延長する制度が用意されています。この記事では、失業保険の受給期間延長制度の条件...

失業保険（雇用保険の基本手当）を受給しながらアルバイトをすることは可能です。ただし、申告を忘れると不正受給に該当するリスクがあるため、正しいルールを知っておくことが大切です。この記事では、失業保険の受給中にアルバイトをする際の条件や申告方法...

退職後に起業を考えている方にとって、失業保険（雇用保険の基本手当）と起業準備の関係は気になるポイントです。失業保険を受給しながら起業準備をすることはできるのか、また起業した場合に活用できる「再就職手当」の仕組みについても知っておきたいところ...

失業保険（雇用保険の基本手当）を申請したのに、すぐにはもらえない──そんな経験をした方もいるかもしれません。自己都合で退職した場合、通常は1ヶ月間の「給付制限期間」が設けられ、その間は失業手当を受け取ることができません（2025年4月の雇用...

退職して失業保険をもらっている最中に再就職が決まったら、「再就職手当」を受け取れる可能性があります。でも、申請のタイミングや条件がよくわからなくて、もらい損ねてしまう方も少なくありません。再就職手当は、就職日の翌日から1ヶ月以内に申請する必...

「傷病手当金をもらっているけど、退職したら受け取れなくなるのでは？」と不安に感じている人は少なくない。実は、一定の条件を満たせば、退職後も傷病手当金を継続して受給できる。この「継続給付」の仕組みを正しく理解しておくことで、退職後の経済的な不...

退職後に障害を抱えている場合、生活を支えるためのさまざまな福祉制度が用意されている。しかし、制度が多すぎて何を使えばいいのか分からないという声も多い。この記事では、退職後に活用できる障害者福祉制度を「就労支援」「医療費助成」「生活支援」「経...

退職後にうつ病や適応障害などの精神疾患を抱えている場合、精神障害者保健福祉手帳の取得を検討してほしい。手帳を持つことで税金の優遇や公共料金の割引など、生活をサポートするさまざまな制度が利用できるようになる。この記事では、退職後に精神障害者保...

「パートだから失業保険はもらえないんじゃないかな」と思っている方、実はそれ大きな誤解かもしれません。パートやアルバイトであっても、一定の条件を満たしていれば失業保険（雇用保険の基本手当）を受け取ることができます。この記事では、パートで働いて...