退職代行Lab

派遣社員で退職代行を使いたいけれど、「派遣でも使えるの？」「派遣元と派遣先、どっちに連絡するの？」と疑問を抱えている方は多いのではないでしょうか。結論から言うと、派遣社員でも退職代行は使えます。ただし、正社員やアルバイトとは異なる注意点があ...

「パートやアルバイトでも退職代行って使えるの？」という質問をよく見かけますが、答えはもちろんYESです。雇用形態に関係なく、退職代行は利用できます。むしろ、パートやアルバイトだからこそ退職代行が必要なケースもあります。人手不足の職場で辞めさ...

正社員だからこそ退職を言い出しにくい。「お前がいないと困る」「恩を仇で返すのか」――そんなプレッシャーを受けて、辞めたいのに辞められない正社員は本当に多いです。筆者は元労務担当として、退職代行を使って辞める正社員を何人も見てきました。そして...

退職代行を使いたいけれど、なるべく費用は抑えたい。そう考えるのは当然のことです。特に転職先が決まっていない場合は、出費を最小限にしたいところではないでしょうか。元労務担当の立場から言うと、安い退職代行でもしっかり選べば十分に機能します。ただ...

「もう明日から会社に行きたくない」「今すぐ辞めたい」――そんな切迫した状況で退職代行を探している方もいらっしゃるのではないでしょうか。安心してください、即日対応してくれる退職代行サービスはしっかり存在します。筆者自身も退職代行を使った時、夜...

退職代行には「弁護士型」「労働組合型」「民間企業型」の3タイプがありますが、正直その違いがよくわからないという方が大多数ではないでしょうか。しかし、この違いを理解しないまま選んでしまうと、自分に合わないサービスにお金を払うことになりかねませ...

退職代行にもいろいろなタイプがありますが、「とにかく安く、シンプルに辞めたい」という方には民間企業型の退職代行が選択肢に入ってきます。ただし、元労務担当として正直にお伝えすると、民間型にはできること・できないことに明確な制限があります。この...

退職代行を選ぶなら、多くの方にとってベストな選択肢は「労働組合型」です。弁護士型ほど高くないのに、会社との交渉ができるというコスパの良さが最大の魅力です。筆者自身も労働組合型の退職代行を利用して退職しました。有給消化の交渉までしてもらえて、...

退職代行で「弁護士型」を選ぶべきケースがあります。それは、単純に辞めるだけではなく、法的な問題が絡んでいる場合です。未払い残業代、パワハラの損害賠償、会社からの脅し――こんな状況では弁護士の退職代行一択と言っても過言ではありません。筆者は元...

退職代行サービスは種類が多くて、どれを選べばいいのか迷ってしまう方が多いのではないでしょうか。料金で選ぶべきなのか、サービス内容で選ぶべきなのか、口コミで選ぶべきなのか、判断基準がわからないと動けないのは当然のことです。筆者は元労務担当とし...