退職代行サービスを検討する際、退職そのものだけでなく「退職した後のサポート」も重要な選択基準になります。退職後の転職活動、健康保険や年金の切り替え、会社からの連絡への対応など、辞めた後にもさまざまな課題が待っています。
アフターフォローが充実した退職代行サービスを選べば、退職後の不安を大幅に減らすことができます。この記事では、退職代行のアフターフォローや転職支援の内容と、サポートが手厚いおすすめサービスを紹介します。
退職代行のアフターフォローとは？
退職代行のアフターフォローとは、退職の手続きが完了した後も継続して受けられるサポートのことです。サービスによって内容は異なりますが、一般的に以下のようなフォローが含まれます。
退職後に会社から連絡が来た場合の対応
退職代行を使って退職した後でも、会社から本人に直接連絡が来ることがあります。「引き継ぎについて確認したい」「離職票の手続きのため連絡した」など、理由はさまざまです。アフターフォロー付きのサービスなら、こうした会社からの連絡への対応方法をアドバイスしてもらえます。
退職届や貸与物の返却サポート
退職届の書き方や郵送方法、会社の制服・ID・備品などの返却手順についても案内してもらえます。「何を返せばいいのか分からない」「返却はどうやって送ればいいのか」といった疑問に対応してくれるのは心強いです。
貸与物を郵送で返す場合は、追跡できるレターパックを使うと、届いたかどうかを自分で確認できて安心です。
離職票・源泉徴収票が届かない場合の対応
退職後に必要な書類（離職票・源泉徴収票・雇用保険被保険者証など）が届かない場合、会社への問い合わせを代行してくれるサービスもあります。
- 退職後の会社からの連絡対応をサポート
- 退職届・貸与物返却の手順を案内
- 必要書類が届かない場合のフォロー
- 退職後のトラブル発生時の相談窓口
退職代行の転職支援とは？
退職代行サービスの中には、退職後の転職活動をサポートしてくれるものがあります。転職支援の内容はサービスによって異なりますが、主に以下のようなサポートが受けられます。
提携転職エージェントの紹介
退職代行サービスが提携している転職エージェントを無料で紹介してもらえるケースがあります。転職エージェントでは、履歴書の添削、面接対策、求人紹介などのサポートが受けられるため、退職後の転職活動をスムーズに進められます。
給付金サポート
退職後に受け取れる失業保険（雇用保険の基本手当）の手続きや、傷病手当金、再就職手当などの給付金に関する情報提供やサポートを行うサービスもあります。退職後のお金の不安を軽減するために、こうしたサポートがあるのは心強いです。
キャリア相談
退職後の進路に迷っている場合、キャリアカウンセラーに相談できるサービスもあります。「次はどんな仕事が向いているか」「転職活動はいつから始めるべきか」といった悩みに対して、専門的なアドバイスが受けられます。
相談の前に、これまでの経歴を職務経歴書の形で整理しておくと、面談で話がスムーズに進みます。書き方に迷う方は、解説本を1冊手元に置いておくのも一つの方法です。
アフターフォロー・転職支援が手厚いおすすめサービス
ここからは、退職後のアフターフォローや転職支援が手厚い退職代行サービスを紹介します。
退職代行Jobs（ジョブズ）
退職代行Jobsは弁護士監修のサービスで、料金は27,000円です。退職が完了するまで期間無制限でフォローしてくれるアフターサポートが大きな特徴で、退職後も安心して相談できます。提携する転職エージェントへの紹介サービスもあり、退職から転職まで一気通貫のサポートが受けられます。
弁護士法人みやび
弁護士が直接対応する退職代行サービスで、料金は27,500円（税込）〜です。無期限のアフターフォローが付いており、退職後に発生するトラブル（会社からの損害賠償請求・未払い賃金の回収など）にも対応してもらえます。法的なトラブルが心配な方には最適な選択肢です。
退職代行SARABA（サラバ）
退職代行SARABAは一律24,000円（税込）で、退職後の無料転職サポートが付いています。提携する転職エージェントを紹介してもらえるため、退職後の転職活動をスムーズに始められます。全額返金保証も付いており、安心感があります。
退職代行ニコイチ
退職代行ニコイチは一律27,000円で、2か月間のアフターフォローが付いています。退職後に会社から連絡が来た場合の対応や、必要書類が届かない場合のフォローなど、きめ細かいサポートが受けられます。
退職代行ガーディアン
東京都労働委員会認証の合同労働組合が運営する退職代行ガーディアンは、一律19,800円です。退職後のトラブル対応も初期費用内で対応してくれるため、追加料金を心配する必要がありません。
アフターフォロー重視でサービスを選ぶポイント
アフターフォローや転職支援を重視して退職代行サービスを選ぶ場合、以下のポイントを確認しておきましょう。
フォロー期間の確認
アフターフォローの期間はサービスによって異なります。「退職完了後2か月間」「期間無制限」「退職完了まで」など、さまざまな設定があります。退職後にトラブルが発生する可能性を考えると、フォロー期間が長いサービスの方が安心です。
転職支援の具体的な内容
「転職支援あり」と記載されていても、実際の内容は「提携転職エージェントへの紹介のみ」というケースもあります。具体的にどのようなサポートが受けられるのか、事前に確認しておきましょう。
追加料金の有無
アフターフォローや転職支援に追加料金がかかるかどうかも重要です。初期費用にすべて含まれているサービスなら、退職後も安心して相談できます。
- フォロー期間はサービスによって大きく異なる
- 「転職支援」の内容は具体的に確認が必要
- 追加料金が発生しないか事前に確認する
- 弁護士型以外は法的トラブルへの対応に限界がある
退職後にやるべき手続き一覧
退職代行で退職が完了した後、自分で行う必要がある手続きを把握しておきましょう。アフターフォローで案内してもらえる内容ですが、事前に知っておくとスムーズです。
健康保険の切り替え
退職日の翌日から会社の健康保険が使えなくなります。任意継続（退職後20日以内に手続き）、国民健康保険への加入、家族の扶養に入るの3つの選択肢があります。
年金の切り替え
厚生年金から国民年金への切り替え手続きが必要です。退職日から14日以内に市区町村の窓口で手続きを行います。
失業保険の申請
離職票が届いたら、ハローワークで失業保険の手続きを行います。自己都合退職の場合は給付制限期間がありますが、会社都合や正当な理由による退職の場合は給付制限なしで受給できる場合があります。
確定申告の準備
年の途中で退職した場合は、年末調整が行われないため、翌年に確定申告が必要になることがあります。源泉徴収票は忘れずに受け取っておきましょう。
離職票や源泉徴収票、年金・保険の書類は、1冊のファイルにまとめておくと、ハローワークや役所の窓口で慌てずに済みます。
よくある質問（Q&A）
Q. 退職代行の転職支援を使うと、特定の会社を紹介される？
退職代行の転職支援は、提携する転職エージェントを紹介するケースがほとんどです。転職エージェントでは自分の希望条件に合った求人を紹介してもらえるため、特定の会社を強制されることはありません。利用するかどうかも本人の自由です。
Q. アフターフォロー期間が終了した後はどうなる？
フォロー期間が終了した後は、原則としてサポートを受けられなくなります。退職後のトラブルが心配な場合は、フォロー期間が長いサービスや、期間無制限のサービスを選ぶことをおすすめします。
Q. 退職代行と転職エージェントを別々に利用するのとどう違う？
退職代行と転職エージェントを別々に利用することも可能です。ただし、退職代行が提携している転職エージェントなら、退職の経緯を理解したうえでサポートしてもらえるため、話がスムーズに進むメリットがあります。
まとめ
退職代行サービスを選ぶ際は、退職そのものだけでなく、退職後のアフターフォローや転職支援の内容も確認しましょう。退職後に会社から連絡が来た場合の対応、必要書類の取得サポート、転職エージェントの紹介など、サービスによって対応範囲はさまざまです。
Jobs・弁護士法人みやび・SARABA・ニコイチ・ガーディアンは、アフターフォローや転職支援が充実しているサービスです。退職後の不安を減らしたい方は、これらのサービスを候補に入れてみてください。
退職代行の利用を検討している方は、以下の記事も参考にしてみてください。
退職代行を使った後の転職活動｜不利にならない？面接での答え方
退職代行後の健康保険・年金の手続き｜退職後にやるべきことリスト
参考リンク:
